Entorno regulatorio en Venezuela, mayo 2022
Mayo de 2022 destacó por exoneraciones tributarias, reformas arancelarias y la renovación del Tribunal Supremo. Resaltó el impulso a diez leyes laborales y la apertura bursátil de empresas públicas.
Mayo de 2022 destacó por exoneraciones tributarias, reformas arancelarias y la renovación del Tribunal Supremo. Resaltó el impulso a diez leyes laborales y la apertura bursátil de empresas públicas.
La LOTTT y LOPCYMAT regulan el acoso laboral y sexual en Venezuela como causas de retiro justificado. La jurisprudencia exige demostrar el nexo causal, validando certificaciones del INPSASEL como enfermedad ocupacional.
La LOTTT define el trabajo como un proceso social para fines estatales, priorizando el interés público sobre el lucro. Esto incrementa el control fiscal y la gestión mediante consejos obreros.
La LOTTT establece la responsabilidad solidaria de los accionistas ante pasivos laborales. Según el TSJ, esta obligación no requiere probar insolvencia de la empresa, bastando con demostrar la condición de socio.
Abril de 2022 destacó por el reajuste de la Unidad Tributaria a Bs. 0,40, la reforma de la LOCTI y la designación de nuevos magistrados del TSJ, junto a propuestas sobre teletrabajo y salarios.
Venezuela carece de una regulación expresa sobre desconexión digital. No obstante, la LOTTT garantiza el descanso diario, semanal y anual para proteger la salud del trabajador frente al uso de tecnologías.
El informe de marzo 2023 destaca la nueva regulación sobre Sujetos Pasivos Especiales, la reestructuración de Sunacrip, la intervención de la CVG y designaciones clave en carteras de petróleo y economía.
La LOZEE establece el marco legal para crear zonas con incentivos fiscales, aduaneros y financieros. Busca atraer inversión mediante Decretos presidenciales y «Convenios de actividad económica» gestionados por la SUNAZEE.
La LOTTT prohíbe la tercerización fraudulenta para evadir obligaciones, pero permite el outsourcing legítimo con recursos propios. El trabajo en plataformas digitales plantea nuevos desafíos sobre el control laboral.
El pago de salarios en divisas genera incertidumbre sobre los intereses moratorios y la indexación. Ante la falta de tasas claras del BCV, se recomienda analizar cada política de compensación.