La LOZEE establece el marco legal para crear zonas con incentivos fiscales, aduaneros y financieros. Busca atraer inversión mediante Decretos presidenciales y «Convenios de actividad económica» gestionados por la SUNAZEE.
La LOTTT prohíbe la tercerización fraudulenta para evadir obligaciones, pero permite el outsourcing legítimo con recursos propios. El trabajo en plataformas digitales plantea nuevos desafíos sobre el control laboral.
El pago de salarios en divisas genera incertidumbre sobre los intereses moratorios y la indexación. Ante la falta de tasas claras del BCV, se recomienda analizar cada política de compensación.
La LOTTT exige autorización previa de la Inspectoría para suspender relaciones laborales por fuerza mayor. Ante la rigidez estatal, se recomienda pactar acuerdos directos con trabajadores para preservar la empresa.
La LOTTT establece un procedimiento de reenganche expedito basado en la presunción de veracidad. El TSJ exige abrir lapsos probatorios ante cualquier alegato patronal para garantizar el derecho a la defensa.
La LOTTT impuso un sistema dual de prestaciones con recálculo sobre el último salario integral. Esto, junto a la prescripción decenal, elevó costos laborales y fomentó la bonificación del ingreso.
La LOTTT define el salario ampliamente, excluyendo beneficios sociales específicos. La jurisprudencia exige proporcionalidad y falta de libre disponibilidad para que un subsidio no sea considerado salario y evitar riesgos legales.