Entorno regulatorio en Venezuela, marzo 2023
El informe de marzo 2023 destaca la nueva regulación sobre Sujetos Pasivos Especiales, la reestructuración de Sunacrip, la intervención de la CVG y designaciones clave en carteras de petróleo y economía.
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10 preguntas y respuestas sobre la Ley Orgánica de Zonas Económicas Especiales
La LOZEE establece el marco legal para crear zonas con incentivos fiscales, aduaneros y financieros. Busca atraer inversión mediante Decretos presidenciales y «Convenios de actividad económica» gestionados por la SUNAZEE.
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Tercerización ¿es realmente prohibida?: diez años de vigencia de la LOTTT
La LOTTT prohíbe la tercerización fraudulenta para evadir obligaciones, pero permite el outsourcing legítimo con recursos propios. El trabajo en plataformas digitales plantea nuevos desafíos sobre el control laboral.
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Indexación e intereses moratorios en los pasivos laborales: diez años de vigencia de la LOTTT
El pago de salarios en divisas genera incertidumbre sobre los intereses moratorios y la indexación. Ante la falta de tasas claras del BCV, se recomienda analizar cada política de compensación.
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Cambios en la suspensión de la relación de trabajo: diez años de vigencia de la LOTTT
La LOTTT exige autorización previa de la Inspectoría para suspender relaciones laborales por fuerza mayor. Ante la rigidez estatal, se recomienda pactar acuerdos directos con trabajadores para preservar la empresa.
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Procedimiento para el reenganche y restitución de derechos: diez años de vigencia de la LOTTT
La LOTTT establece un procedimiento de reenganche expedito basado en la presunción de veracidad. El TSJ exige abrir lapsos probatorios ante cualquier alegato patronal para garantizar el derecho a la defensa.
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El largo camino de las prestaciones sociales: a diez años de vigencia de la LOTTT
La LOTTT impuso un sistema dual de prestaciones con recálculo sobre el último salario integral. Esto, junto a la prescripción decenal, elevó costos laborales y fomentó la bonificación del ingreso.
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Salario y beneficios sociales de carácter no remunerativo: diez años de vigencia de la LOTTT
La LOTTT define el salario ampliamente, excluyendo beneficios sociales específicos. La jurisprudencia exige proporcionalidad y falta de libre disponibilidad para que un subsidio no sea considerado salario y evitar riesgos legales.